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受托人的意见
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在再保险

原告: 雇主
被申请人: 养老金领取者
ROD案例编号: 70 - 1980年1月16日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J, O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关一名养恤金领取者的最后雇主向其提供医疗和其他非养恤金福利的争议的事实和情况，并在此提出他们对此事的意见.

背景事实

UMWA健康和退休皇冠搏彩中心网站于8月10日批准了1974年计划延期既得养老金，该计划基于答辩人20多年的信用服务, 1979. 关于退休金申请, 据指出，养恤金领取者最后一次为申诉人雇主从事保密工作是在1976年8月. 当时, 据投诉人称, 被告因行为不端而被解雇根据1974年NBCWA的条款. 经批准领取养老金, 皇冠搏彩中心网站通知双方，投诉人雇主负责根据1978年NBCWA第XX(c)(3)条建立的投诉人福利计划提供医疗和其他非养老金福利,

在收到皇冠搏彩中心网站关于其提供保险责任的通知后, 投诉人请求受托人发表意见, 说明他们曾协助答辩人在另一签署雇主处找到类似的工作. 被投诉人说，他从1968年3月至1976年5月受雇于投诉人雇主的一项机密工作，他只在另一个雇主那里完成了一天的入职培训，为此他获得了54美元的报酬.54，扣除3美元.税金71美元，43美元.“杂项”100美元.(显然是拍x光片). 然而, 尽管他已经通过了就业体检, 他的医生, 之前谁做过癌症手术, 我劝他不要接受这份工作，因为工作量太大.

争端

投诉人雇主是否有责任向答辩人提供医疗及其他非退休金福利? 如果没有，其他雇主是否有责任?

双方立场

投诉人雇主的立场:在1976年5月解雇该名行为不当的退休人员, the 雇主 states that all financial and legal responsibilities were severed under the NBCWA of 1974; additionally, 投诉人雇主参与为被投诉人在另一雇主寻找工作.

被申请人领取养老金者的职位:领取养老金者声明他只参加了一个培训班，并没有为第二个雇主做任何工作.

相关的规定

(I) XX条, 1978年NBCWA第(c)(3)(i)条, 其中规定，每个签署雇主应制定一个福利计划，为1974年养恤金计划下最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利.

(二)、(三) 雇主福利计划第1(5)条和II (B)条, 哪些机构执行《官方网站》的上述规定.

讨论

1978年NBCWA第XX (c)(3)(i)条规定，每个签署雇主应建立一个员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 《皇冠搏彩中心》所涵盖的雇员以及1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者的健康和其他非养恤金福利, 谁最后一次受雇于该雇主. 除了1974年计划养恤金领取者的健康福利之外, 雇主制定的计划还必须为养恤金领取者提供人寿保险，为其家属提供健康福利，包括为这些养恤金领取者的未亡配偶提供终身健康福利, 受计划的某些限制.

提供这些福利的费用是巨大的，在这种情况下，不能认真考虑将负担落在第二个雇主身上. 在这个例子中, 该雇员此前曾为投诉雇主工作过一段重要时期，即1968年3月至1976年5月, 那时他就出院了. 申诉人雇主随后承诺协助雇员找到其他工作，并于1977年1月, 雇员被第二个雇主接受雇佣. 在接受一天的入职培训后, 雇员自愿终止合同, 在他开始履行他的职责之前, 理由是由于癌症手术，他的身体无法胜任这项工作. 在这种情况下, 雇员于1976年5月从机密工作中退休，当时他最后一次为投诉雇主工作.

受托人的意见

受托人认为，申诉人雇主有责任根据雇主福利计划的规定，为答辩人的养恤金领取人提供健康福利和人寿保险.