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受托人的意见
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在再保险
投诉人:雇员和退休人员
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-579 - 1988年4月20日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供健康福利.
背景事实
投诉人为被投诉人的雇员及最后签署人的退休人员
被答辩人从事煤炭行业的分类就业. 答辩人是
1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署国.
申诉人的代表说，1987年12月，申诉人是
被投诉人的保险公司告知，他们的健康索赔已被
在过去12个月内提交的，由于答辩人没有支付其
自1986年11月以来的保险费. 投诉人已提交未付的
1987年3月至11月期间的医药费. 该组织的代表
申诉人认为，被投诉人有责任提供医疗保险
根据一九八四年《皇冠搏彩中心》的规定，向投诉人提供所需的薪酬.
争端
被调查者是否负责为…提供医疗保险
作为雇员及退休人士的投诉人.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责提供医疗保险
根据一九八四年《皇冠搏彩中心》的规定，向投诉人提供所需的薪酬.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-579
第二页
被告方立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站组织的工作人员就其在这一争议中的立场.
相关的规定
1984年全国烟煤工资协定第XX(c)(3)(i)条规定
相关的部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
(5)“领取退休金者”指领取退休金的人，但第(i)项除外。
以少于20年的在职服务为基础的递延既得退休金;
或(ii)全部或部分基于已记入的服务年限的养老金
根据1974年养恤金计划第II G条的规定，或任何
1974年养恤金下任何继承者的相应段落
最后一个机密签署人的计划(或其任何后继计划)
除第2条的规定外，受雇于雇主
本计划B项.
第二条. A. (4)雇主福利计划规定:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-579
第3页
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
我为雇主工作了一天.
第二条. B. (1)雇主福利计划规定:
B. 养老金领取者
依第三条规定之健康福利及人寿保险，应提供予
领取退休金人士如下:
(1)任何不再受雇于保密签字人的养老金领取者
之后的就业
(a)该养恤金领取者根据1974年养恤金的最初退休日期
计划,
(b) 1984年10月1日，应作为养恤金领取者有资格领取保险
根据本计划的所有其他条款并受其约束.
尽管第(i)及(ii)条的退休金领取者定义
本计划第I条第5款，任何符合资格领取退休金者
领取1974年福利计划下的退休金
根据1977年第5条的规定，应有资格享受这种福利，但须遵守所有其他规定
本计划的条文.
讨论
1984年工资协议第XX(c)(3)(i)条要求签约雇主建立并
维持雇主福利计划，为员工提供健康和其他非养老金福利
雇员和退休人员的最后签名分类就业是这样的
雇主. 《皇冠搏彩中心》规定，雇主依照下列规定提供的福利
在本协议有效期内，该计划应由该雇主按规定的水平予以保证
在该图则中列明.
第二条A款. 《皇冠搏彩中心》为雇员提供健康福利
为签约雇主从事机密工作的雇员. 第二条乙. 确立
有资格领取1974年妇女联盟养恤金计划下养恤金的个人有资格领取养恤金
申请雇主福利计划下的健康福利. 因为申诉人
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-579
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雇员和退休人员，其最后签署的分类工作是在
答辩人，答辩人负责在
其在职期间领取养恤金的资格分别一致
与工资协议及雇主福利计划的条款有关.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人作为雇员或退休人士，在各自的申领资格期间，
符合工资协议及雇主福利计划的条款.