_____________________________________________________________________________
受托人的意见
_____________________________________________________________________________
在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD Case Ho: 88-231——1990年4月10日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller; Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关规定的这一争议的事实和情况. 根据雇主福利计划为领取养恤金者提供的健康福利.
背景事实
被投诉人称，投诉人在3月7日期间为被投诉人工作了73小时, 1988年和3月18日, 1988, 申诉人因在前雇主的机密职位工作期间受伤而停止工作并重新提出工人赔偿索赔. 答辩人说，申诉人无法重返工作岗位，随后他在领取前雇主的工人赔偿和医疗保险时申请养恤金福利.
投诉人获得1974年UMWA养老金计划55岁退休养老金, 7月1日生效, 1988. 投诉人在信中被告知与他最后一个签署的雇主联系, 被申请人, 关于他作为养恤金领取者享受健康福利的资格. 被告获得了该信函的副本. The Respondent contends that the Complainant is unable to work because of a compensable injury that occurred while he was employed by a previous signatory employer; therefore, 前雇主应负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人是否有责任为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利.
Position of 被申请人: The Complainant was employed by 被申请人 for 73 hours before he ceased working due to a compensable injury that occurred while he was employed by a previous employer; therefore, 投诉人以前的雇主, 不是答辩人, 应负责向投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
相关的规定
《皇冠搏彩中心》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, (I)以少于20年的累计服务为基础的递延既得退休金除外, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第八条. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 2月1日, 1988, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第I(5)条对退休金领取人的定义(I)及(ii)另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
《皇冠搏彩中心网站》第20条要求签约雇主建立并维持雇主福利计划，为上次签约雇主分类就业的退休人员提供医疗和其他非养老金福利. 第二条乙. 雇主福利计划规定，根据1974年养老金计划领取养老金的个人, 但以少于20年的累计服务年限为基础的递延既得退休金，或根据第II条G款的全部或部分累计服务年限为基础的退休金除外. 1974年计划的雇员，有资格享受雇主福利计划下的健康福利.
被投诉人认为，它没有责任为投诉人提供医疗保险，因为投诉人受雇于被投诉人的时间只有73小时. 除了, 被申请人 claims that the Complainant ceased working due to a compensable injury that occurred while he was employed with a previous signatory employer; therefore, 雇主, 不是答辩人, 是否应提供投诉人的医疗保险. 受托人先前已在rod 81-652和84-443中确定，根据雇主福利计划的条款，雇主为其养老金领取者提供福利的义务并不取决于最低服务年限要求. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，投诉人最后一次签字人的分类雇佣是在3月18日, 1988. 鉴于申诉人已获得1974年UMWA养老金计划颁发的55岁退休金，于7月1日生效, 1988, 投诉人符合第II条B款的资格要求. (1)并有权从其最后签字的雇主，即答辩人那里获得医疗保险.
受托人的意见
被投诉人负责为投诉人作为养恤金领取者提供医疗保险, 7月1日生效, 1988, 符合雇主福利计划的条款.